Windows

Γιατί η απαγόρευση της τηλεδιάσκεψης της Yahoo εξακολουθεί να είναι κακή για τις επιχειρήσεις

NYSTV Christmas Special - Multi Language

NYSTV Christmas Special - Multi Language
Anonim

Την περασμένη εβδομάδα, ο διευθύνων σύμβουλος της Yahoo Marissa Mayer πραγματοποίησε συνέντευξη στο Wired Business Conference για μια σειρά θεμάτων, αλλά η ερώτηση σχετικά με το μυαλό του καθενός (συμπεριλαμβανομένου του συνεντευκτή Steven Levy) ήταν η απίστευτα απαράδεκτη εντολή του κατά της τηλεργασίας. Σίγουρα δεν χρειάζεται να επαναλάβω αυτό που συνέβη όταν ο Mayer θέσπισε τον νέο νόμο ενάντια στην εργασία από το σπίτι. Τελικά αναφέρθηκε ότι φέρεται να είχε πιάσει τον άνεμο όταν διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι δεν είχαν συνδεθεί με το VPN της εταιρείας για αρκετές ώρες της ημέρας για να "εργάζονται". Η αντιπαλότητα προκάλεσε έντονη συζήτηση σχετικά με τα πλεονεκτήματα της WFH και αν η Mayer το έχει σωστό ή είναι απλώς ένα άλλο θύμα της παράνοιας του CEO, έπεισε τους υπαλλήλους της ότι "την εξουδετερώνουν" χάνοντας όταν πρέπει να αλέθουν την εργασία στα γραφεία τους.

Την περασμένη εβδομάδα η Mayer προσπάθησε να διευκρινίσει τη θέση της, υποστηρίζοντας ότι είχε παρερμηνευτεί και ότι ο Yahoos μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται από το σπίτι, υπό τον όρο ότι είναι νύχτα ή το Σαββατοκύριακο. (Hey, thanks!) Έδωσε στη συνέχεια ένα παράδειγμα για το πώς ήρθε να γίνει μια νέα εφαρμογή για κινητά που ονομάζεται Yahoo Weather (σας λέει ο καιρός). Το νέο συνεργατικό περιβάλλον της Yahoo, ανέφερε, επέτρεψε σε κάποιον από την ομάδα του Weather και κάποιον από την ομάδα του Flickr να συναντήσουν ο ένας τον άλλον σπάνια την πανεπιστημιούπολη του Yahoo. Και αυτή είναι η μαγεία του πώς έγινε η εφαρμογή.

Όμως, το πιο σημαντικό πράγμα που είπε η Mayer είναι ότι δεν είναι ιδιαίτερα ενάντια στην τηλεργασία, απλά ότι "δεν είναι σωστό για εμάς, τώρα". Έχει ένα σημείο. Η τηλεργασία δεν λειτουργεί για το 100 τοις εκατό των εταιρειών 100 τοις εκατό του χρόνου, αλλά η τοποθέτηση είναι λίγο ειρωνικό δεδομένης της προηγούμενης αποφάσεις του Mayer ως CEO. Ως μία από τις πρώτες παραγγελίες της πέρυσι, έδωσε σε κάθε υπάλληλο ένα νέο smartphone. Στην ανακοίνωσή της προς το προσωπικό, εξήγησε ότι η γενναιοδωρία έλεγε: «Θα θέλαμε οι υπάλληλοί μας να έχουν συσκευές παρόμοιες με τους χρήστες μας, ώστε να μπορούμε να σκεφτόμαστε και να δουλεύουμε όπως κάνουν οι περισσότεροι χρήστες μας.»

Λοιπόν, όχι ακριβώς. Εξήντα τοις εκατό των εργοδοτών επιτρέπουν τώρα στους εργαζομένους να τηλεμεταφέρουν, σύμφωνα με το Ινστιτούτο Οικογένειας και Εργασίας. Ο αριθμός αυτός έχει σχεδόν διπλασιαστεί τα τελευταία οκτώ χρόνια. Οι χρήστες της Yahoo μπορούν να εργαστούν από το σπίτι, αλλά οι εργαζόμενοι δεν μπορούν. Είναι μια ολοένα και πιο μη βιώσιμη θέση και η αποφασιστικότητα της Mayer πίσω από αυτή είναι απλώς ενάντια στην πραγματικότητα.

Σίγουρα, μπορούμε όλοι να καταλάβουμε γιατί κάθε εταιρεία θα ήθελε να κρατήσει τους εργαζόμενους κάτω από το κλειδί και το κλειδί. Μερικά κακά μήλα πάντα χαλάσουν το τσαμπιά του WFH, εξαφανίζοντας για ώρες ή κόβοντας νωρίς με κανονικότητα. Είναι ένα πρόβλημα ακριβώς όπως οι λαοί που κλέβουν το χαρτί εκτυπωτή ή το Facebooking στην εταιρική στιγμή - και είναι καλύτερο να λυθεί με την προσεκτική πρόσληψη και την εκτόξευση, όχι το θεσμό των δρακόντειων όρων απασχόλησης που επηρεάζουν τους ανθρώπους που παίζουν με τους κανόνες

Flickr: cackhandedA Yahoo VPN fob από άλλη εποχή

Ως μικρή επιχείρηση, η τηλεργασία δεν γίνεται μόνο μια δημοφιλής επιλογή, αλλά ένα ουσιαστικό μέσο για να ανταγωνιστεί. Οι εικονικές εργατικές δυνάμεις δημιουργούν αμέτρητες επιχειρήσεις που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους παραδοσιακούς χώρους γραφείων ή δεν μπορούν να βρουν ειδικευμένους εργαζόμενους στην περιοχή και η ικανότητα διαχείρισης ενός κινητού, απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού είναι τώρα ορατή για κάθε επιχειρηματία ηγέτη. Η αποτυχία να προσφέρετε τα τηλεματικά πλεονεκτήματα περιορίζει το συνολικό μέγεθος της ομάδας των εργαζομένων σας, επίσης. Εάν δεν είναι προφανές, παίρνω προσωπική ομορφιά ενάντια στην πολιτική. Εργάστηκα για το Yahoo ως καθημερινό blogger για περισσότερα από τέσσερα χρόνια, σχεδόν αποκλειστικά από το σπίτι. Εντάξαμε τα εταιρικά γραφεία στο Sunnyvale ίσως πέντε φορές συνολικά και νομίζω ότι σώσαμε καλά πάνω από

δύο χιλιάδες ώρες χρόνου οδήγησης κατά τη διάρκεια αυτών των ετών, έχοντας τη δυνατότητα να τηλεμεταφέρετε. Φοβούμαι να εξετάσω τα χρήματα που θα ξοδέψα για το φυσικό αέριο, την χαμένη παραγωγικότητα και τα διόδια που όλα αυτά θα οδηγούσαν στην λογική μου - και μπορώ επίσης να συμπάσχω με εκείνους τους Yahoos που δεν μπορούσαν να ασχοληθούν με το εταιρικό VPN, ένα αγκαθωτό αγκάθι στο πλευρό μου που αποφεύγω όποτε είναι δυνατόν. Η ειρωνεία είναι ότι το Yahoo το γνωρίζει όλα αυτά. Το μέλλον της έγκειται εντελώς στην κινητικότητα, με την ίδια τη Mayer να καλεί το Yahoo σε κάθε κινητή συσκευή την "ηλιοφάνεια" της εταιρείας. Οι εφαρμογές όπως ο καιρός του Yahoo είναι, μάλλον, ένα βήμα προς αυτή την κατεύθυνση, αλλά θα ήμουν ανησυχούν για τα βαθύτερα ζητήματα που θα μπορούσε να καλύψει μια πολιτική χωρίς τηλεδιάσκεψη.

Αν οι άνθρωποι που τρέχουν ο ένας στον άλλο στο διάδρομο είναι ο μόνος τα προβλήματα που επιλύονται στην επιχείρησή σας, έχετε μεγαλύτερα προβλήματα από το αν κάποιος εργάζεται στο σπίτι μία ημέρα την εβδομάδα