Οι εργαζόμενοι τεχνικής κατά της λαθροθηρίας αποτυγχάνουν να πάρουν τώρα την κατηγορία κατηγορίας δράσης

Ωστόσο, ο δικαστής έθεσε την πιθανότητα να επανεξετάσει την απόφασή της, αφού επέτρεψε στους μηχανικούς λογισμικού να τροποποιήσουν την αίτησή τους με βάση τις νέες πληροφορίες.

Οι πέντε μηχανικοί που επικαλούνται στην αγωγή τους, ατομικά και για λογαριασμό μιας κατηγορίας όσων βρίσκονται σε παρόμοια θέση, ότι οι εταιρείες Adobe Systems, Apple, Google, Intel, Intuit, Lucasfilm και Pixar, όλες οι εταιρείες υψηλής τεχνολογίας με κύρια επιχειρηματική δραστηριότητα στην περιοχή San Francisco-Silicon Valley της Καλιφόρνιας, ασχολείται με μια "γενική συνωμοσία" για να διορθώσει και να καταστείλει την αποζημίωση των εργαζομένων και να περιορίσει την κινητικότητα των εργαζομένων.

Οι εταιρείες λέγεται ότι έχουν δημιουργήσει "Do not Call "κατατάσσουν τους υπαλλήλους κάθε επιχείρησης εκτός των ορίων των άλλων εταιρειών, με οδηγίες στους υπεύθυνους προσλήψεων να μην« κρύβουν »αυτούς τους υπαλλήλους

. Οι εργαζόμενοι ισχυρίστηκαν ότι οι συμφωνίες κατά της προσέλκυσης αφορούσαν περίπου τρεις από τις σημαντικότερες προσωπικότητες της Silicon Valley συμπεριλαμβανομένου του πρώην CEO της Apple, Steve Jobs, του Eric Schmidt, ο οποίος ήταν τότε CEO της Google και είναι τώρα εκτελεστικός πρόεδρος και ο πρόεδρος της Intuit, Bill Campbell, οι οποίοι υπηρετούσαν στο διοικητικό συμβούλιο της Apple σε όλη τη φερόμενη συνωμοσία. Το Δικαστήριο ανησυχεί ιδιαίτερα για το αν τα αποδεικτικά στοιχεία θα είναι σε θέση να αποδείξουν ότι οι κατηγορούμενοι διατήρησαν τέτοιες άκαμπτες δομές αποζημίωσης ότι η κατάργηση των μισθών σε ορισμένους υπαλλήλους θα είχε επηρεάσει όλα ή σχεδόν όλα τα CI "Το δικαστήριο ανησυχεί επίσης ότι οι προτεινόμενοι κλάδοι των προσφευγόντων μπορούν να οριστούν έτσι σε γενικές γραμμές να συμπεριλάβει μεγάλο αριθμό ανθρώπων που δεν βλάπτονται απαραιτήτως από την υποτιθέμενη παράνομη συμπεριφορά των κατηγορουμένων ", πρόσθεσε, συμφωνώντας με τους εργαζόμενους ότι μια κλασική δράση θα ήταν πιο αποτελεσματικός τρόπος από την εναλλακτική εκδίκαση από διάφορες πτυχές, συμπεριλαμβανομένης της διαχειρισιμότητας.

Οι μηχανικοί λογισμικού πρότειναν δύο τάξεις, το πρώτο αποτελούμενο από όλους τους υπαλλήλους, εκτός από τους λιανικούς υπαλλήλους, τους εταιρικούς υπαλλήλους, τα μέλη των διοικητικών συμβουλίων και τα ανώτερα στελέχη που απασχολούνταν στις επτά εταιρείες στις ΗΠΑ για μισθούς κατά τη διάρκεια υπό εξέταση περίοδο. Εναλλακτικά, προτάθηκε να υπάρχει μια «τεχνική τάξη» που να αποτελείται από «άτομα που εργάζονται στον τεχνικό, δημιουργικό ή / και ερευνητικό και αναπτυξιακό τομέα» στις επτά εταιρείες κατά τις ίδιες περιόδους. Η πρώτη τάξη θα είχε πιθανώς πάνω από 100.000 μέλη, ενώ η δεύτερη τάξη αναμενόταν να έχει πάνω από 50.000 μέλη.

Η δίκη έχει χρησιμεύσει για να επισημάνει τρόπους με τους οποίους τα ανώτατα στελέχη δήθεν προσπάθησαν να κάνουν συμφωνίες και να επιβάλουν τη βούλησή τους σε άλλα κορυφαία στελέχη, συμπεριλαμβανομένων και των απειλών. Οι θέσεις εργασίας λέγεται ότι απειλούν την Palm με δίωξη ευρεσιτεχνίας το 2007, αν δεν συνάψει συμφωνία στην οποία οι εταιρείες δεσμεύθηκαν να μην προσλάβουν εργαζόμενους ο ένας από τον άλλο, σύμφωνα με μια γραπτή δήλωση που δημοσιοποιήθηκε στο δικαστήριο. οι εταιρείες διερευνήθηκαν επίσης από το αμερικανικό Υπουργείο Δικαιοσύνης και διευθετήθηκαν το 2010 χωρίς να παραδεχθούν παράνομη συμπεριφορά, αλλά συμφώνησαν να μην απαγορεύσουν το κρύο καλώντας και να μην συνάψουν συμφωνίες που εμποδίζουν τον ανταγωνισμό για τους εργαζόμενους. Οι εργαζόμενοι έκριναν ότι το DOJ τελικά έθεσε τέλος στις φερόμενες ως παράνομες συμφωνίες, αλλά η κυβέρνηση δεν μπόρεσε να αποζημιώσει τα θύματα της συνωμοσίας. Οι ενάγοντες έφεραν την αγωγή ως ιδιωτικοί γενικοί εισαγγελείς "για να πάρουν εκεί όπου έπαυσε το DOJ, να ζητήσει αποζημίωση για τον εαυτό τους και για την κατηγορία."

"Οι συνεχιζόμενες προσωπικές προσπάθειες των κορυφαίων στελεχών των εταιρειών, όπως ο CEO της Apple Steve Jobs, ο CEO της Google Eric Schmidt, ο πρόεδρος Pixar Ed Catmull, ο πρόεδρος του Intuit Bill Campbell και ο CEO της Intel, Paul Otellini, για την παρακολούθηση και επιβολή αυτών των συμφωνιών δείχνουν ότι οι συμφωνίες μπορεί να είχαν ευρείες συνέπειες για τους υπαλλήλους των κατηγορουμένων », έγραψε η δικαστής Koh στην απόφασή της επικαλούμενος μηνύματα μεταξύ ορισμένων από τους επικεφαλής διευθυντές. Με βάση τα αποδεικτικά στοιχεία, φαίνεται ότι οι εναγόμενες εταιρείες αναγνώρισαν ότι η κατάργηση των συμφωνιών κατά της προσέλκυσης θα οδηγούσε σε μεγαλύτερο ανταγωνισμό για τους εργαζομένους και θα απαιτούσε αυξημένα κίνητρα για τη διατήρηση των εργαζομένων, πρόσθεσε.

Ο John Ribeiro καλύπτει την εξωτερική ανάθεση και τη γενική τεχνολογία Ινδία για

Η υπηρεσία ειδήσεων IDG

. Ακολουθήστε τον John στο Twitter στο @Johnribeiro. Η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του John είναι [email protected]