Στόχοι ομάδων χρηστών Σφάλμα SAP Talent

"Είναι πολύ δύσκολο να βρείτε εξειδικευμένα, εξειδικευμένα ταλέντα. Είναι ένα τόσο ευρύ σύνολο πακέτων λογισμικού, έτσι ώστε να ασχολείστε με συμβούλους λογισμικού, δεν έχετε πάντα μια εντελώς ευθεία εικόνα για το τι έχουν επιτύχει", δήλωσε ο Craig Lathrop, επικεφαλής της υπηρεσίας πληροφορικής της ASUG

Οι κύριοι τομείς του πόνου έγκεινται στις νεότερες τεχνολογίες SAP, όπως η NetWeaver, σύμφωνα με τον Steve Strout, διευθύνοντα σύμβουλο της ASUG

"Οι περισσότεροι από τους μεγαλύτερους ολοκληρωτές συστημάτων και οι μικρότερες εταιρείες παροχής συμβουλών καλούς πόρους στο εμπόριο «Αυτές οι εταιρικές σουίτες», ανέφερε.

Η ASUG χρεώνει τις πληροφορίες. Τα μέλη πρέπει να πληρώσουν 995 δολάρια ΗΠΑ ετησίως, σε σύγκριση με 1.495 δολάρια για μη μέλη.

Ο ιστότοπος έχει βήτα για έξι μήνες και θα κυκλοφορήσει με περίπου 400 κριτικές σύμφωνα με το ASUG. τα πιο ακριβή και χρήσιμα σχόλια, όχι μόνο αρνητικά », δήλωσε ο Strout

Ο David Foote, αναλυτής που παρακολουθεί την αγορά εργασίας SAP, δήλωσε ότι η βάση δεδομένων ανασκόπησης δεν λύει το βασικό πρόβλημα για το SAP,

Εάν οι αποτυχίες υλοποίησης υψηλού προφίλ αρχίσουν να σκυλιώνουν το SAP τα επόμενα χρόνια, θα είναι το αποτέλεσμα της έλλειψης θέσεων εργασίας, προέβλεπε ο Foote, ο διευθύνων σύμβουλος και ο επικεφαλής ερευνητής των Foote Partners. μεγάλες καταρρεύσεις στα συστήματα SAP θα υπάρξει μια διάγνωση από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης και άλλες και πιθανότατα δεν πρόκειται να είναι η τεχνολογία [σε σφάλμα], πιθανότατα θα είναι τα ζητήματα των δεξιοτήτων του έργου και των εκτελέσεων », ανέφερε. Ο Joe Westhuizen, αντιπρόεδρος της ανάπτυξης επιχειρήσεων στη SAP, δήλωσε ότι η εταιρεία αξιολόγησε για πρώτη φορά τις ικανότητές της πριν από 12 έως 18 μήνες και κατέληξε ότι ήταν σύντομη περίπου 50.000 ειδικοί σε όλο τον κόσμο.

Λόγω των αυξήσεων των προσλήψεων από τους συνεργάτες του, της βελτίωσης του μάρκετινγκ και άλλων προσπαθειών, ο αριθμός αυτός μειώθηκε τώρα στα 30.000, σύμφωνα με το Westhuizen. > "Έχουμε σίγουρα τις σωστές πρωτοβουλίες, αλλά έχουμε ακόμα πολλή δουλειά", ανέφερε.

Η SAP έφτασε στο χαμηλότερο αριθμό αναλύοντας μια σειρά από σημεία δεδομένων, όπως η νέα ανάπτυξη Πιστοποιήσεις SAP; την κυκλοφορία σε βασικούς εκπαιδευτικούς ιστότοπους. ο αριθμός των νέων αποφοίτων με δεξιότητες SAP, και τα ποσοστά τιμολόγησης για τους επαγγελματίες.

Ο ιστότοπος της ASUG επικεντρώνεται σε συμβούλους της Βορείου Αμερικής. Η SAP έχει δει ότι η βάση των δεξιοτήτων της αναπτύσσεται πιο γρήγορα στις αναδυόμενες αγορές όπως η Βραζιλία και η Κίνα, σύμφωνα με τον Westhuizen, αλλά ισχυρίστηκε ότι «οι ΗΠΑ είναι σε αρκετά καλή κατάσταση συνολικά».

Ερωτηθείς για το πώς η SAP κατάφερε να αφήσει την έλλειψη δεξιοτήτων να αυξηθεί υψηλό πριν από την απάντηση, η Westhuizen είπε πολλά τεταρτημόρια διψήφιου ρυθμού ανάπτυξης και το κύμα των συνταξιούχων baby boomers αποδείχθηκε ότι είναι ένα εύφλεκτο μίγμα. "Όλοι μαζί έχουν δημιουργήσει μια ευκαιρία αλλά και μια πρόκληση."

Η Foote, ωστόσο, δήλωσε ότι η SAP γνώριζε τι έκανε, καθώς ξεκίνησε μια σειρά νέων προϊόντων τα τελευταία χρόνια. μια επιτυχημένη εταιρεία, δεν πρόκειται να αφήσετε τον ατμομηχανή να σταματήσει να κυλά εκτός αν ξέρετε ότι δεν υπάρχει κατεύθυνση μπροστά », είπε. "Οι πωλητές δεν σκέφτονται ούτε θέλουν να σκέφτονται ποιοι θα είναι οι φραγμοί για τους πελάτες. Εάν [οι πελάτες] είναι πρόθυμοι να αγοράσουν, οι [πωλητές] πωλούν και κατόπιν αφήνουν τους συνεργάτες τους να το αντιμετωπίσουν όσο το δυνατόν καλύτερα."

Ένας σύμβουλος και συνεργάτης της SAP δήλωσε ότι ορισμένες περιοχές δεξιοτήτων είναι πιο αυστηρές από άλλες, αλλά δεν υπάρχει δραστική συνολική έλλειψη εάν ξέρετε πού να κοιτάξουμε.

"Έχουμε πάνω από 40.000 συμβούλους στη βάση δεδομένων μας", δήλωσε ο Michael Bovaird, πρόεδρος της Sophlogic, έναν ολοκληρωτή Bradenton της Φλόριντα που έχει τη δική του ομάδα και επίσης συνεργάζεται με ανεξάρτητους συμβούλους της SAP. "Το εργαλείο μας επιτρέπει να είμαστε πολύ κοκκώδης στην εξεύρεση των σωστών ατόμων [για τους πελάτες]."

Εν τω μεταξύ, ένας μεγάλος πελάτης της SAP είπε ότι οι επιχειρήσεις έχουν μια συγκεκριμένη ευθύνη για την τύχη τους.

«Το κλειδί σε αυτό, όπως και κάθε άλλο είδος έργου, κάνει τα βασικά στοιχεία του σχεδιασμού των έργων», δήλωσε ο Doug Tracy, της Rolls-Royce, της Rolls-Royce, της Rolls-Royce και της Rolls-Royce.

Η εταιρία έχει μια μακροχρόνια σύμβαση με τον κύριο ολοκληρωτή EDS και τώρα μελετά τις επιπτώσεις ενός ERP μέσα στους επόμενους 18 έως 24 μήνες. Έχει 38.800 υπαλλήλους σε όλο τον κόσμο.

"Έχετε να κάνετε τις προβλέψεις των πόρων σας αρκετά εκ των προτέρων", δήλωσε ο Tracy. "Η EDS ή οποιοσδήποτε άλλος δεν μπορεί να έχει καλούς ανθρώπους στη διάθεση ενός καπέλου. Πρέπει να περάσουν από τη δική τους διαδικασία."