New School - Η επανάσταση στην Εκπαίδευση στο Δημοτικό - Γυμνάσιο και Λύκειο.
Το δεκαπέντε τοις εκατό των σουηδικών στελεχών ελέγχει τους αιτούντες εργασία σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης ως μέρος της διαδικασίας πρόσληψης και οι ακατάλληλες φωτογραφίες μπορούν να οδηγήσουν σε απώλεια κάποιας ευκαιρίας εργασίας, σύμφωνα με έρευνα που πραγματοποίησε η εταιρία Manpower
Θέλοντας να δούμε αν η προσωπικότητα ενός αιτούντος ταιριάζει με την εταιρεία αναφέρεται ως ο συνηθέστερος λόγος για τη μετάβαση σε ιστότοπους όπως το Facebook, αλλά τα στελέχη πηγαίνουν επίσης σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να προσπαθήσουν να μάθουν αν το άτομο φαίνεται ανέντιμο.
Τα νεότερα στελέχη είναι πιο πιθανό να χρησιμοποιήσουν ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για να μάθουν περισσότερα για έναν αιτούντα. Είκοσι οκτώ τοις εκατό των στελεχών που γεννήθηκαν τη δεκαετία του 1980 το κάνουν, σε σύγκριση με το 12 τοις εκατό των ατόμων που γεννήθηκαν κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 1940.
Η χρήση ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης ως πηγής πληροφοριών είναι μια επικίνδυνη πρόταση και μπορεί να οδηγήσει σε σφάλματα κρίσης, σύμφωνα με την Manpower, η οποία δεν χρησιμοποιεί ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης για την εξολόθρευση πληροφοριών σχετικά με τους αιτούντες.
Ωστόσο, δεν υπάρχει κανένας τρόπος για το ότι οι γραμμές μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής είναι θολές. Οι υποψήφιοι πρέπει να γνωρίζουν ότι πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης ως πηγή πληροφοριών για αυτούς. Οι υποψήφιοι πρέπει να γίνουν "Web smart" και να σκεφτούν πριν δημοσιεύσουν κείμενα και φωτογραφίες που μπορούν να τα αποκλείσουν από μια διαδικασία πρόσληψης, ανέφερε η Manpower.
Η έρευνα δείχνει επίσης ότι περισσότερα στελέχη θέλουν να προσθέσουν τους υπαλλήλους τους στο κοινωνικό τους δίκτυο, από ό, τι το αντίστροφο.
Η ανάμειξη της εργασίας και της ιδιωτικής ζωής στις τοποθεσίες κοινωνικής δικτύωσης οδήγησε σε προβλήματα για το 4% των ερωτηθέντων. Οι προσωπικές πληροφορίες ήταν, για παράδειγμα, δημοσιευμένες στη δουλειά ή φωτογραφίες που βλέπουν οι άνθρωποι που δεν θα έπρεπε να τους έχουν δει, σύμφωνα με την Manpower.
Η αναζήτηση γραφήματος επιτρέπει στους χρήστες να πραγματοποιούν αναζητήσεις που τους επιτρέπουν να αποκαλύψουν τα πράγματα που οι φίλοι τους μοιράστηκαν μαζί τους στο Facebook. Μπορεί επίσης να τους βοηθήσει να ανακαλύψουν πράγματα όπως δημοφιλή εστιατόρια ή καταστήματα στην περιοχή τους, με βάση αυτό που τους άρεσε ή μίλησαν οι φίλοι τους.
Οι έμποροι ελπίζουν ότι τα αποτελέσματα θα τους βοηθήσουν να κάνουν περισσότερες συνδέσεις με πιθανούς πελάτες και να γίνουν πιο ορατά στον ιστότοπο . Αλλά υπάρχουν ακόμα πολλά άγνωστα που πρέπει να αντιμετωπιστούν, δήλωσαν οι ομιλητές κατά τη διάρκεια μιας πρόσφατης συζήτησης στο South by Interactive στο Austin του Τέξας
Οι εκδότες Ιστού που υιοθετούν το Tweet Button θα αφήσουν τους επισκέπτες τους να μοιράζονται συνδέσεις στο Twitter χωρίς να εγκαταλείψουν τις ιστοσελίδες τους τόσο για τους εκδότες όσο και για τους επισκέπτες, σύμφωνα με το Twitter
Το κουμπί Tweet ενεργοποιεί ένα αναδυόμενο παράθυρο ενός κουτιού που ενσωματώνει αυτόματα μια συντομευμένη διεύθυνση URL της σελίδας ή του αντικειμένου που θα μοιραστεί, Οι εκδότες μπορούν επίσης να προδιαμορφώσουν το προσαρμοσμένο κείμενο που θέλουν κάθε κουτί Tweet κουμπιών για την προβολή σε όλους τους χρήστες, καθώς και να προτείνουν στους χρήστες άλλους λογαριασμούς Twitter που μπορεί να θέλουν να ακολουθήσουν, όπως αυτοί που προέρχονται από τους συγγραφείς του ιστότοπου. "Το κουμπί" Tweet
Η έρευνα είναι η λέξη Buzz σήμερα, ειδικά στη Microsoft, και η έρευνα είναι αυτό που εμπνέει τους ανθρώπους. Η τεχνολογία έχει ξεσηκωθεί σε αυτόν τον αιώνα ως αποτέλεσμα έρευνας που είχε πρωτοπορήσει από μερικούς κορυφαίους οργανισμούς ανά τον κόσμο. Η έρευνα ήταν πάντα ενδιαφέρουσα και διορατική. διατηρώντας αυτή την ιδέα, έχω ήδη συζητήσει πολλά ερευνητικά θέματα από τη Microsoft εδώ στο Windows Club. Προσθέτοντας ένα ακόμα στοίχημα ενδιαφέρουσας ανάγνωσης, θα συζητήσω για τα
Κοινωνικο-ψηφιακά συστήματα