Συστατικά

Διαχειριστείτε το προσωπικό πληροφορικής σε μια οικονομία που μειώνεται

Ν.Μηταράκης: «Με τα εκκαθαριστικά θα δουν τον λογαριασμό της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ»

Ν.Μηταράκης: «Με τα εκκαθαριστικά θα δουν τον λογαριασμό της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ»
Anonim

Φυσικά, οι θέσεις εργασίας στον τομέα της πληροφορικής δεν αποτελούν εξαίρεση. Πρόσφατες μελέτες δείχνουν μείωση του αριθμού των διαθέσιμων θέσεων εργασίας σε όλες τις κατηγορίες ΤΠ. Οι μισθώσεις, οι απολύσεις και οι περικοπές μισθών καθίστανται συνηθισμένες - και για πολλά τμήματα πληροφορικής δεν θα μπορούσε να έρθει σε χειρότερη στιγμή. Έτσι, τι μπορούν να κάνουν οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις για να αντιμετωπίσουν τη συρρίκνωση της οικονομίας, εκμεταλλευόμενοι ακόμα την τεχνολογία;

Για αρχάριους, εάν είστε στην αγορά εργασίας, μην πάρετε υπερβολικά τρομαγμένο. Τα στελέχη σε εταιρείες αναζήτησης θέσεων εργασίας, όπως το Dice.com και το ExecuNet, λένε ότι η κάμψη αυτή δεν είναι τόσο κακή όσο η τελευταία κάμψη που συνέβη κατά τη διάρκεια της φούσκας dot-com της δεκαετίας του 1990.

Δυστυχώς, ωστόσο, οι εργαζόμενοι είναι συνήθως ένα από τα μεγαλύτερα στοιχεία γραμμής στον προϋπολογισμό μιας επιχείρησης. Εάν αντιμετωπίζετε ήδη την προοπτική περικοπών, ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για τη διατήρηση ενός αποτελεσματικού προσωπικού πληροφορικής και τη διατήρηση της τεχνικής ικανότητας της επιχείρησής σας σε άθλιες στιγμές:

Μην φτάσετε πολύ γρήγορα για τα ροζ γλύφανα. Η εμπορία αφιερωμένου προσωπικού πληροφορικής για συμβούλους μερικής απασχόλησης είναι μια δημοφιλής επιλογή για πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις, αλλά οι σύμβουλοι μπορούν να έχουν κρυφές δαπάνες. Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να λάβετε έγκαιρα την υποστήριξη IT, επειδή κάθε ώρα που ένας κρίσιμος διακομιστής έχει μειωθεί μπορεί να σημαίνει σημαντικές επιχειρηματικές απώλειες.

  • Εάν ο προϋπολογισμός σας απαιτεί πάγωμα προσλήψεων στο τμήμα πληροφορικής, αναζητήστε τεχνολογικές δεξιότητες όταν προσλήψεις για θέσεις εκτός ΙΤ. Γιατί δεν πρέπει οι υπεύθυνοι μάρκετινγκ να γνωρίζουν το HTML ή οι λογιστές σας γνωρίζουν το δρόμο τους γύρω από μια βάση δεδομένων; Οι εργαζόμενοι που μπορούν να φορούν πολλά καπέλα είναι βέβαιο ότι θα είναι σε μεγάλη ζήτηση σε πτωχούς καιρούς.
  • Ανταμοιβή παραγωγικότητας, αλλά προσέξτε τους εργαζόμενους στον τομέα της πληροφορικής, ειδικά αν δεν καταλαβαίνετε την πραγματική φύση ό, τι κάνουν. Ακόμη και ο πιο πρόθυμος πάροχος μπορεί να καεί όταν αντιμετωπίζει ένα αδύνατο φόρτο εργασίας. Συζητήστε με την ομάδα σας, μάθετε ποιος κάνει τι και βεβαιωθείτε ότι οι προσδοκίες σας είναι ρεαλιστικές. Το προσωπικό σας μπορεί να είναι ήδη πολύ μικρό.
  • Εάν δεν μπορείτε να προσλάβετε νέο προσωπικό, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να κάνετε την υπάρχουσα ομάδα σας πιο πολύτιμη. Παρέχετε ευκαιρίες στους σημερινούς υπαλλήλους να εκπαιδεύονται σε νέους τομείς δεξιοτήτων και να τους ενθαρρύνετε να τους αναλάβουν. Η εταιρεία σας θα αποκομίσει τα οφέλη και οι υπάλληλοί σας θα εκτιμήσουν την πρόκληση και την ευκαιρία να διευρύνουν τις δεξιότητές τους.
  • Τέλος, βεβαιωθείτε ότι η οργανωτική δομή σας ανταμείβει την πρωτοβουλία και ενθαρρύνει το πλοίο. Βεβαιωθείτε ότι οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να βρεθούν μπορούν να το κάνουν και μην τους στεγνώστε με γραφειοκρατία ή κακή οργανωτική πολιτική. Ένας εργαζόμενος που είναι απογοητευμένος σε μια οικονομία κάτω είναι πολύ λιγότερο πιθανό να παραμείνει πιστός όταν το εκκρεμές κινείται προς την άλλη κατεύθυνση.
  • Πώς βλέπει την αγορά εργασίας τεχνολογίας από όπου κάθονται; Ως διευθυντής, έχετε ήδη αναγκαστεί να κάνετε δυσάρεστες επιλογές; Ή μήπως ένας σφιχτός προϋπολογισμός το καθιστά πολύ πιο δύσκολο να βρείτε τις σωστές προσλήψεις για τις ανοικτές θέσεις σας; Αποσυνδεθείτε στα φόρουμ της παγκόσμιας κοινότητας PC

Ο Neil McAllister είναι ανεξάρτητος συγγραφέας τεχνολογίας με έδρα το Σαν Φρανσίσκο