Week 9
Αν ψάχνετε για μια δουλειά στο Google, μπορείτε τώρα να απορροφήσετε εύκολα τους μελλοντικούς διαχειριστές και τους συναδέλφους, προσθέτοντάς τους στους κύκλους σας στο Google+. Ο γίγαντας της αναζήτησης έχει προσθέσει την ενσωμάτωση του Google+ στην ομάδα εργασίας της εταιρείας, για να διευκολύνει την προσαρμογή των αναζητήσεων εργασίας στα προσόντα σας, την αποθήκευση θέσεων εργασίας στα αγαπημένα, τη σύνδεση με τους υπαλλήλους της Google, την απόσπαση ενημερώσεων μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τη χρήση των πληροφοριών Google+
Η νέα λειτουργία opt-in λειτούργησε πολύ καλά στη σύντομη δοκιμή μου και πιθανότατα θα ήταν ένα εύχρηστο χαρακτηριστικό για όποιον θέλει να βρει δουλειά όπου μπορείτε να καθίσετε σε μια μπάλα bouncy όλη την ημέρα, να πάρετε δωρεάν γεύματα και να παίξετε foosball στα μεσημεριανά σας διαλείμματα. Αλλά η ενσωμάτωση των δεδομένων του Google+ σε μια θέση εργασίας δημιουργεί επίσης προβλήματα σχετικά με την ιδιωτικότητα και τη συνεχιζόμενη τάση να φέρνεις τις προσωπικές σου δραστηριότητες στον κόσμο της επαγγελματικής ζωής.
Το Facebook, τελικά, στις αρχές του 2012 αγωνίστηκε σκληρά για να αποθαρρύνει τους εργοδότες από την πίεση των αιτούντων στο πιρούνι για την πρόσβαση στα προφίλ τους στο Facebook. Ωστόσο, το μεγαλύτερο κοινωνικό δίκτυο παγκοσμίως εισήγαγε πρόσφατα έναν πίνακα θέσεων εργασίας που συγκεντρώνει περισσότερα από δύο εκατομμύρια θέσεις εργασίας από τα Monster, Work4Labs, Branchout, Jobvite και us.jobs. Όλοι αυτοί οι ιστότοποι χρησιμοποιούν τις συνδέσεις στο Facebook για τις υπηρεσίες τους, αλλά φαίνεται ότι υπάρχει ένας τοίχος ανάμεσα στα δεδομένα σας στο Facebook και τους μελλοντικούς εργοδότες.
Το Facebook επίσης ανακοίνωσε πρόσφατα Graph Search, ένα άλλο εργαλείο που θα μπορούσε να προκαλέσει προβλήματα για άτομα που αναζητούν εργασία, αφού μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη συλλογή δημόσιων δεδομένων από το προφίλ σας. Οι πιθανές αναζητήσεις όπως "Φωτογραφίες του Bob Johnson σε πάρτι" θα μπορούσαν να κάνουν μια ενδιαφέρουσα συνέντευξη παρακολούθησης, ανάλογα με το είδος της ζωής που οδηγείτε.
Η διαφορά με τις θέσεις εργασίας Google και το Google+ είναι ότι δεν είναι ξεκάθαρο τι το είδος του τείχους προστασίας υπάρχει ανάμεσα στο προφίλ σας και την αίτηση εργασίας σας, μόλις υποβληθεί. Η πολιτική απορρήτου για τις Εργασίες Google λέει ότι όλες οι πληροφορίες που θα υποβάλλετε θα χρησιμοποιηθούν για την αξιολόγηση της υποψηφιότητάς σας. Αυτό δεν φαίνεται να περιλαμβάνει το προφίλ σας στο Google+, αλλά δεν είναι σαφές.
Δείτε πώς λειτουργεί:
Όταν προσγειώνεστε στη σελίδα αναζήτησης Google Jobs, εμφανίζεται ένα μπλε banner στο επάνω μέρος της σελίδας ζητώντας σας να ενσωματώσετε το λογαριασμό σας στο Google+ με τις Εργασίες Google.
Αφού εγκρίνετε την ενσωμάτωση στο Google+, θα δείτε στη συνέχεια μια νέα σελίδα αποτελεσμάτων που θα περιλαμβάνει τις θέσεις που σας ταιριάζουν καλύτερα με βάση τις πληροφορίες από το προφίλ σας. Αυτά τα δεδομένα μπορούν να περιλαμβάνουν τυχόν προηγούμενες εργασίες που έχετε προσθέσει στο προφίλ σας Google+, την τοποθεσία σας και, φαίνεται, συνδέσεις και ενδιαφέροντα. Στην περίπτωσή μου, είδα πολλές δουλειές για τεχνικούς συγγραφείς. Αλλά έλαβα και προτάσεις για θέσεις μηχανικού, τις οποίες δεν είμαι καθόλου κατάλληλος. Μπορώ μόνο να φανταστώ ότι αυτές οι θέσεις εργασίας προστέθηκαν λόγω των ανθρώπων που έχω στους κύκλους και τις κοινότητες μου στο Google+ έχω ενώσει.
Στην αριστερή πλευρά της σελίδας αναζήτησης εργασίας, έχετε φίλτρα για να περιορίσετε την αναζήτησή σας ανά τοποθεσία και συγκεκριμένες ομάδες εντός της Google. Στη δεξιά πλευρά, θα δείτε άτομα της Google που ίσως γνωρίζετε και ένα κουμπί για να τα προσθέσετε στους κύκλους σας. Και σύμφωνα με το Google Plus Daily, το οποίο αναφέρθηκε αρχικά στη νέα ενσωμάτωση στο Google+, θα δείτε επίσης άτομα που εργάζονται στο Google και βρίσκονται ήδη στους κύκλους σας.
Αν κάνετε αίτηση για δουλειά, οι βασικές σας πληροφορίες, και η τρέχουσα εργασία συμπληρώνονται αυτόματα για εσάς, καθιστώντας την διαδικασία εφαρμογής λίγο πιο γρήγορη.
Η ενσωμάτωση στο Google+ μοιάζει με ένα εύχρηστο χαρακτηριστικό, αλλά η ιδέα της ενσωμάτωσης των δεδομένων κοινωνικής δικτύωσης στη διαδικασία εργασίας εξακολουθεί να με ενοχλεί. Ιδίως δεδομένου του πόσο εύκολο είναι για τις φωτογραφίες και τις άλλες θέσεις να διαρρεύσουν ακούσια. Δεν δημιουργούνται όμως όλα τα κοινωνικά δίκτυα ίσα, και ορισμένα είναι εξ ολοκλήρου κατάλληλα για τον επαγγελματικό κόσμο.
LinkedIn, φυσικά, έχει σχεδιαστεί για αυτή την ακριβή κατάσταση. Το επαγγελματικό κοινωνικό δίκτυο έχει παρόμοια χαρακτηριστικά με την Google που σας επιτρέπει να υποβάλετε αίτηση για μια εργασία με ένα μόνο κλικ που συγκεντρώνει μια εφαρμογή με δεδομένα από το προφίλ σας LinkedIn. Η διαφορά, ωστόσο, είναι ότι το LinkedIn έχει σχεδιαστεί για να είναι ένα κοινωνικό δίκτυο που δείχνει την επαγγελματική πλευρά σας. Σας επιτρέπει να βάλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός, δίνοντας έμφαση στην καταγραφή της απασχόλησης και την εκπαίδευσή σας, και δίνει λιγότερη έμφαση στα μηνιαία σας ταξίδια heli-ski με το πλήρωμα κολεγίου ή την τάση σας για πλέξιμο πουλόβερ γάτας. ολόκληρη προϋπόθεση του αυτοσυντηρούμενου δικτύου πληροφοριών είναι η δημιουργία ενός αρχείου δημόσιων θέσεων. Το Google+ θα μπορούσε ίσως να πέσει σε μια παρόμοια κατηγορία με το Twitter, καθώς, κατά την εμπειρία μου, πολλοί άνθρωποι συνδέονται ελεύθερα στο Google+ με ξένους που έχουν κοινά ενδιαφέροντα. Δεν θα μοιραστώ οικογενειακές φωτογραφίες στο Google+, για παράδειγμα, ακόμα και με τον ιδιωτικό κύκλο της οικογένειάς μου. Αυτή είναι μια δραστηριότητα που διατηρώ για το Facebook.
Υποθέτω ότι είναι πάρα πολύ για να ζητήσετε από τους εργοδότες να αποφύγουν να αναζητήσουν τα προφίλ μας στο Facebook, το Google+ και το Twitter για να ελέγξουν τις υποψήφιες προσλήψεις τους. Επομένως, εναπόκειται σε εμάς ως άτομα να βεβαιωθούμε ότι οι πιο περίεργες ή ενοχλητικές πλευρές μας κρύβονται καλά από τα αδιάκριτα μάτια, διατηρώντας τις ρυθμίσεις απορρήτου μας ενημερωμένες. Ή ίσως με το να μην μοιραζόμαστε τόσο πολύ τους εαυτούς μας στο διαδίκτυο.