Η Dell χτύπησε με διακρίσεις Αγωγή κατηγορίας

Πρόσφατες απολύσεις στην Dell αδικαιολόγητα στοχευμένες γυναίκες και εργαζόμενους άνω των 40 ετών και η εταιρεία κάνει διακρίσεις εις βάρος των γυναικών σε αμοιβές και προαγωγές, σύμφωνα με νέα δίκη που υποβλήθηκε από τέσσερις πρώην διευθυντές ανθρωπίνων πόρων στον κατασκευαστή υπολογιστών

. 500 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ σε αγωγή κατηγορίας-αγωγής κατατέθηκαν την Τετάρτη στο αμερικανικό περιφερειακό δικαστήριο για τη βόρεια περιοχή της Καλιφόρνιας. Οι τέσσερις γυναίκες ισχυρίστηκαν ότι η εταιρεία και το «παλιό δίκτυο αγόρασής της» διακρίθηκαν εναντίον των γυναικών σε αμοιβές, τοποθέτηση θέσεων εργασίας, προσφορές και απολύσεις.

Η Dell το Μάιο του 2007 ανακοίνωσε σχέδια για απολύσεις περίπου 8.800 εργαζομένων, περίπου το 10% του εργατικού της δυναμικού. Αυτές οι απολύσεις αφορούσαν άδικα τις γυναίκες και τους ηλικιωμένους εργαζόμενους και πάνω από το 80% της ανώτερης διοίκησης της Dell είναι τώρα άνδρας, σύμφωνα με την αγωγή.

«Ενώ η Dell δηλώνει δημοσίως τη δέσμευση για την ποικιλομορφία ως« ουσιώδες στοιχείο των εταιρικών μας αξιών » η πραγματικότητα δεν ανταποκρίνεται στη ρητορική ", δήλωσε σε δήλωση ο Steven Wittels, δικηγόρος των ενάγοντων. "Στην Dell, είναι υποθετικό ότι οι γυναίκες αντιμετωπίζουν γυάλινη οροφή · η γυάλινη οροφή της Dell είναι κατασκευασμένη από σκυρόδεμα."

Καθένας από τους τέσσερις ενάγοντες ισχυρίζεται ότι έχουν χάσει περισσότερα από 1 εκατομμύριο δολάρια μισθών και άλλων παροχών λόγω Διακρίσεις της Dell. Οι ενάγοντες θα παράσχουν στατιστικά στοιχεία στην υπόθεση, δήλωσε η Wittels, της δικηγορικής εταιρίας Sanford Wittels και Heisler.

Ένας τηλεφωνικός αριθμός τηλεφωνικής επικοινωνίας της Dell δεν επιστράφηκε αμέσως.

Η ιστοσελίδα της Dell για την πολυμορφία αναφέρει ότι περισσότερο από το ήμισυ οι υπάλληλοι της εταιρείας είναι γυναίκες ή μειονότητες. Το ένα τρίτο του εργατικού δυναμικού της εταιρείας είναι γυναίκες και το 32% των αμερικανικών αντιπροέδρων της εταιρείας είναι γυναίκες ή μειονότητες, λέει η σελίδα.

«Τα προγράμματα πολυμορφίας της Dell μας παρέχουν πρόσβαση στην ευρύτερη ομάδα εργαζομένων, την οποία η επιχείρηση πρέπει να καλύψει τις απαιτήσεις της αυξανόμενης πελατειακής της βάσης ", λέει ο ιστότοπος. "Αναγνωρίζουμε, φυσικά, ότι αυτό είναι πάντα ημιτελή επιχείρηση, προσλαμβάνουμε ενεργά διαφορετικά ταλέντα και προσφέρουμε ποικίλα εργατικά εργαλεία για να προωθήσουμε την πρόοδο"

Η εταιρεία έχει λάβει πολλά βραβεία για τα προγράμματα πολυμορφίας της. Ο διευθυντής HR, Bethany Riches, ένας από τους ενάγοντες, είπε σε ηλεκτρονικό ταχυδρομείο από τον Αντιπρόεδρο της Dell Michael Summers ότι δεν θα πρέπει να υποθέσει ότι είναι προσωπικά υπεύθυνη αν είχε προβλήματα "σπάζοντας σε ένα από τα πιο σκληρά παλιά δίκτυα αγόρι" σε ένα δελτίο τύπου σχετικά με την αγωγή. Η πλειοψηφία των πρώην διευθυντών HR, Mildred Chapman, έχει επανειλημμένα αρνηθεί τις προσφορές ή τις αυξήσεις των αποδοχών, αν και οι ευθύνες της ήταν ίσες ή υπερέβησαν τις ευθύνες των νεαρών ανδρών σκηνοθέτρων, αγωγές. Ο Chapman απολύθηκε από την Dell τον Απρίλιο.