101 Great Answers to the Toughest Interview Questions
Μια δίκη που κατηγορεί την Dell ότι κάνει διακρίσεις εις βάρος των γυναικών και των ηλικιωμένων εργαζομένων συνεχίζει να κάνει το δρόμο της μέσω των δικαστηρίων. Σε μια κατάθεση την περασμένη εβδομάδα, η Dell αμφισβήτησε τους ισχυρισμούς ότι αντιμετώπιζε αθέμιτα τους υπαλλήλους και είπε ότι δεν έγιναν απολύσεις λόγω ηλικίας ή φύλου.
Οι απολύσεις ήταν σύμφωνες με τις επιχειρηματικές ανάγκες της Dell και δεν απευθύνονταν σε συγκεκριμένους υπαλλήλους, ανέφερε η εταιρεία σε μια δικαστική κατάθεση στις 18 Μαρτίου. Η Dell ανακοίνωσε τον Μάιο του 2007 ότι σχεδίαζε να απολύσει 8.800 εργαζόμενους ή περίπου το 10% του εργατικού της δυναμικού, στο πλαίσιο των προσπαθειών της για μείωση των δαπανών.
Η μήνυση υποβλήθηκε τον περασμένο Οκτώβριο από τέσσερα πρώην στελέχη ανθρώπινων πόρων που αναζητούν 500 εκατομμύρια δολάρια ΗΠΑ για την εικαζόμενη διάκριση. Οι γυναίκες κατηγορούσαν ότι η Dell και το "δίκτυο παλαιού παιδιού" διακρίθηκαν σε βάρος γυναικών και εργαζομένων άνω των 40 ετών σε τομείς όπως η αμοιβή, οι προαγωγές και οι απολύσεις.
Η καταγγελία περιλαμβάνει φωτογραφίες από την ιστοσελίδα της Dell των 14 μελών της εκτελεστικής της ομάδας διαχείρισης, για να δείξει ότι ήταν όλοι άνδρες εκείνη τη στιγμή. Η ομάδα περιλαμβάνει σήμερα μια γυναίκα, αντιπρόεδρο και επικεφαλής μάρκετινγκ Erin Nelson.
Η αγωγή κατατέθηκε στο αμερικανικό Περιφερειακό Δικαστήριο της Βόρειας Επαρχίας της Καλιφόρνιας και αργότερα μετακόμισε στη δυτική περιφέρεια του Τέξας, όπου οι ενάγοντες επιδιώκουν την τάξη
Στην απάντησή της, η Dell δήλωσε ότι οι τυχόν απώλειες ή οι ζημίες που υπέστησαν οι ενάγοντες προκλήθηκαν από τις δικές τους ενέργειες ή συμπεριφορές. "Συνεχώς και ανά πάσα στιγμή, η Dell ενήργησε με καλή πίστη και διατήρησε, εφάρμοσε και εφάρμοσε μια πολιτική στους χώρους εργασίας της ενάντια σε διακρίσεις, παρενόχληση και αντίποινα", ανέφερε η εταιρεία.
Ισχυρίστηκε ότι οι ενάγοντες απέτυχαν να επωφεληθούν από την " προληπτικές και διορθωτικές ευκαιρίες "που παρέχει η Dell στους εργαζομένους της. Επίσης, αμφισβήτησε ότι η διαφορά ήταν επιλέξιμη για την ιδιότητα κατηγορίας και ζήτησε από το δικαστήριο να απορρίψει την υπόθεση.
Το αποτέλεσμα των διακρίσεων μπορεί να ποικίλει ανάλογα με τους νόμους περί ποικιλομορφίας σε ομοσπονδιακό και κρατικό επίπεδο, δήλωσε ο Aaron Maduff, στο νόμο Maduff. Τα δικαστήρια στο Τέξας και τη Λουιζιάνα τείνουν να είναι πιο συντηρητικά και να ωφελούν τους εργοδότες.
Οι εργοδότες που πιστεύουν ότι έχουν μια ισχυρή υπόθεση μερικές φορές καταπολεμούν τις διακρίσεις για χρόνια, είπε ο Maduff. Άλλοι εργοδότες προτιμούν να εγκατασταθούν για να αποφευχθεί το κόστος των διαφορών. "Έχω δει εταιρείες που θα μειώσουν τις απαιτήσεις διακανονισμού και στη συνέχεια θα κερδίσουν την υπόθεση, αλλά δαπάνησαν τέσσερις έως πέντε φορές περισσότερο", ανέφερε.
Η δίκη εναντίον της Dell την κατηγόρησε ότι διαχωρίζει τις γυναίκες σε θέσεις χαμηλότερης ποιότητας λιγότερη αμοιβή και προαγωγή από τους άνδρες που πραγματοποίησαν συγκρίσιμα ή λιγότερο καλά. Ένας πρώην ανώτερος διευθυντής HR, Mildred Chapman, στερήθηκε προσφορές ή αυξήσεις αποδοχών, παρόλο που οι ευθύνες του ήταν ίσες ή μεγαλύτερες από τους νεότερους άνδρες διευθυντές, την προβαλλόμενη αγωγή. Η Dell απέρριψε τις εν λόγω χρεώσεις στην απάντησή της.
Επίσης, κατηγορήθηκε ότι "τερματίζει δυσανάλογα τους υπαλλήλους ηλικίας άνω των 40 ετών σε πρόσφατες μαζικές απολύσεις σε ολόκληρη την εταιρεία". Η δουλειά του Chapman τερματίστηκε ως μέρος των «μαζικών απολύσεων» τον Απρίλιο του 2008, όταν ήταν 59 ετών.
Ένας άλλος ενάγων, πρώην ανώτερος διευθυντής HR Bethany Riches, είπε από έναν αντιπρόεδρο της Dell σε ένα ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ότι δεν έπρεπε υποθέστε ότι ήταν το σφάλμα της εάν είχε προβλήματα "να σπάσει το αδιαμφισβήτητα ένα από τα πιο σκληρά δίκτυα παλαιών παιδιών", σύμφωνα με το κοστούμι. Αφού ο Riches διαμαρτυρήθηκε για διακρίσεις λόγω φύλου, ένας άνδρας προϊστάμενος της δήλωσε ότι η προώθησή του «δεν πρόκειται να συμβεί ποτέ στην Dell».
Σε μια ενότητα της ιστοσελίδας της σχετικά με την πολυμορφία, η Dell αναφέρει ότι «οι γυναίκες και οι άνθρωποι του χρώματος» αντιπροσωπεύουν περισσότερο από το ήμισυ του αμερικανικού εργατικού δυναμικού της και το 32% των αντιπροέδρων που εδρεύουν στις Η.Π.Α. Αναφέρει επίσης ότι το ένα τρίτο του παγκόσμιου εργατικού δυναμικού της είναι γυναίκες.
"Η Dell δεν ανέχεται τις διακρίσεις σε καμία πτυχή της απασχόλησης και θα υπερασπιστεί σθεναρά [εναντίον] τυχόν ισχυρισμών ότι δεν ενεργούμε σύμφωνα με το νόμο ή τις πολιτικές μας", δήλωσε την Πέμπτη ο David Frink, εκπρόσωπος της Dell.
Πρέπει το Ίδρυμα Gates να υποστηρίζει Linux και υπολογιστές Apple σε δημόσιες βιβλιοθήκες; Το Ίδρυμα έχει κάνει μια αξιέπαινη δουλειά για τα τελευταία δέκα χρόνια που εγκαθιστά υπολογιστές Windows σε δημόσιες βιβλιοθήκες σε όλη τη χώρα. Αυτοί οι υπολογιστές έχουν χρησιμοποιηθεί από κυριολεκτικά εκατομμύρια ανθρώπους για να βρουν δουλειά, να μάθουν νέες δεξιότητες, να εξερευνήσουν το Διαδίκτυο και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους στον υπολογιστή. Ενώ ο σκοπός αυτών των δωρεών υπολογιστών δεν ήτα
Όταν έρχεται χρόνος να αγοράσετε έναν υπολογιστή για το σπίτι σας, δεν κάνει έχει πολύ νόημα να αγοράσετε το ίδιο είδος υπολογιστή που συνηθίζετε να χρησιμοποιείτε στη δημόσια βιβλιοθήκη; Γιατί να αγοράσετε έναν υπολογιστή του οποίου η διάταξη και οι λειτουργίες της οθόνης δεν εξοικειώνονται; Θα ήταν ανόητος να κάνεις κάτι διαφορετικό, έτσι;
Μέσω του προγράμματος, η Aol ζήτησε 2.500 εργαζόμενους που επιθυμούν να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους, περισσότερο από το ένα τρίτο το παγκόσμιο προσωπικό του την εποχή εκείνη των 6.900. <> Δεν πετύχαμε τον στόχο μας των 2.500, όπως είπαμε και πάλι το Νοέμβριο, θα χρειαστεί να κάνουμε μια ακούσια απόλυση για να φτάσουμε αυτή τη μείωση κατά 1/3 στο συνολικό πληθυσμό των εργαζομένων "Αυτό το ακούσιο κομμάτι δεν έχει συμβεί ακόμα", δήλωσε ο εκπρόσωπος της Aol Tricia Primrose μέσω ηλεκτρον
Δεν απάντησε αμέσως σε μια αίτηση για περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με το προγράμματος, όπως πόσοι υπάλληλοι παραιτήθηκαν και πότε ο "ακούσιος" ο στόχος του προγράμματος ήταν να επιτευχθεί ο στόχος μείωσης του προσωπικού χωρίς να τεθούν οι εργαζόμενοι στη δυσάρεστη και τραυματική διαδικασία ενός κύματος απολύσεων κατά τη διάρκεια του 2010, ένα έτος κατασκευής ή διακοπής για την εταιρεία.
Όλοι κατεβάζουμε εικόνες ή κάνουμε Memes για να τα μοιραζόμαστε στα κοινωνικά μέσα απροειδοποίητα ή για επαγγελματική δουλειά. Αλλά επειδή μετατρέπουμε τα πάντα σε PDF λύνει προβλήματα ποιότητας, δεν φαίνεται να χρειάζεται να εξετάσουμε τις μορφές αρχείων εικόνας. Αλλά ποια είναι η ζημιά στο να γνωρίζουμε ποιες μορφές αρχείων εικόνας ταιριάζουν καλύτερα με ποιο σκοπό; Αυτή η ανάρτηση ασχολείται με τις παρακάτω μορφές αρχείων εικόνας και σας ενημερώνει ποια μορφή εικόνας είναι κατάλληλη για ποιες
JPG / JPEG / JFIF